保险业薪酬攻略：我国安全高管夺冠，其他几家体现怎么？
来历：21世纪经济报导
近来，A股5家上市稳妥公司全部发布2023年年报，广受商场重视的“打工人”薪资也随之发表。
金融“降薪潮”之下，稳妥业体现怎么？
依照相关口径全体来看，A股上市稳妥公司人均薪资未有下降，反而出现小幅上涨，详细数字由人均25.11万元增至26.39万元。（核算方法：敷衍职工薪酬本期增加值/职工人数）
但比降薪来得更早的是裁人和离任。数据显现，A股5家稳妥公司总职工数量已由2022年的76.14万人降至69.4万人，人员掉落规划广泛，触及个险出售、银保出售、科技等多个范畴。
以在职职工数量最多的我国安全为例，年报发表，至陈述期末，安全系统内共有在职职工28.88万人，其间，稳妥类事务从业人员15.15万人，同比下滑10.92%；银行类事务从业人员4.31万人，同比下滑2.46%。值得一提的是，其科技类事务从业人员为5.54万人，同比降幅高达40.83%。
高管方面，我国安全联席首席执行官兼常务副总经理陈心颖以税前年薪1300.59万元接连多年稳坐职业“一姐”方位。若不考虑未发表的绩效以及递延薪酬，A股5家上市稳妥公司中，仅有来自我国安全的陈心颖、张小璐两位“女将”税前薪酬超千万。
全体而言，我国安全高管薪酬显着高于同业。数据显现，我国安全2023年管理层年度薪酬总额达6345万元，5家稳妥公司高管年薪前十座位均由我国安全包办。
我国太保2023年薪酬也较为达观。一是其管理层年薪归纳仅次于我国安全，达3773.2万元，优于同业，二是其管理层年薪全体完结2.31%的同比增加，为5家公司中仅有一家薪酬总和上涨公司。
降薪是真是假？
收益遍及承压的大布景下，降薪与裁人成了金融业最受重视的热门之一。稳妥方面，各公司体现出现分解。A股5家稳妥公司中，我国安全、我国太保、我国人保3家公司人均薪酬出现不同程度上涨，同比涨幅分别为21.06%、6.97%及3.38%；我国人寿、新华稳妥2家公司人均薪酬则有所下滑，同比降幅为9.04%及2.75%。
来自上市稳妥公司已有5年从业经历的内勤人员对记者表明，其地点公司存在降薪状况。“我自身没有遭受降薪，但这个状况很常见。领导说是公司薪酬总额降了，所以个人薪酬也会有缩水。”
数据显现，2023年，A股5家稳妥公司归母净利遍及出现下滑。新会计准则下，我国人寿、我国安全、我国人保、我国太保降同比降幅分别为30.74%、22.8%、10.23%、27.08%，新华稳妥模仿降幅为43%。
另一位上市人身险公司内勤职工小王（化名）对记者表明，2023年薪资出现小幅下降，但一起，工作压力增大。“稳妥业全体效益欠好，出险率高、理赔多。很多人都有降薪，首要下降的是绩效部分。”
“咱们加班的频率十分高。”小王表明，“节假日加班是常态。节日是出售时点，比方母亲节，咱们要协助出售一起策划活动，使命深重。”
职业全体效益欠安之外，“报行合一”方针的遵循在利好职业长时刻开展之余，也给出售人员短期薪资带来必定压力。
车险电销人员小李（化名）对记者表明，自2023年“报行合一”方针执行后，“薪酬严峻缩水。一是公司对续保率事务要求较高；二是公司车险定价优势弱，加之今年以来对各种车型加以管控，保费变贵。有时为了续保率得自己给客户补助，全体算下来，薪酬缩水严峻。”
但比降薪来得更早的是裁人和离任。
记者核算发现，2023年，A股5家上市稳妥公司职工数量均出现下滑。其间，人均薪酬涨幅最大的我国安全，亦是职工数量削减最多的公司，至陈述期末，其职工数量较陈述期初削减5.55万人，剩下我国人保、我国太保、我国人寿、新华稳妥下滑职工数量分别为0.2万、0.58万、0.22万及0.19万人。
“清虚”仍未见底是职工数量持续下滑的主因之一。记者核算发现，A股5家稳妥公司2023年寿险代理人规划算计142.38万人，与上一年比较削减22.46万人。其间，我国人寿个险代理人同比降幅为5.09%，其他安全寿险、人保寿险、太保寿险、新华稳妥、和平人寿、阳光人寿降幅分别为22%、8.83%、17.43%、21.32%、39.98%、15.45%。
一家大型稳妥公司高档管理人员对记者泄漏，当下，各公司个险途径遍及面对增员窘境。“留存率不是特别高。公司也有发动培优方案，但一般，只要人均年薪在10万元以上，代理人才有或许留存。从入门到真实成为能持续开展客户的绩优代理人，需求2年左右的时刻。”
较大的成绩压力下，不少职工自动离任。“这两年，公司的成绩压力显着增大。”某头部稳妥组织分公司营销策划人员表明，“现在到手薪酬单月很少破万，年终奖也只要3万，还需求完结120%的价值保费增加才干完结。公司虽然有季度奖、年终奖，但都有相应的目标，直接挂钩事务。咱们都觉得这便是变相降薪。”
管理层亦在压力中
比照2022年同期，A股上市稳妥公司中，各组织薪酬前三董事、高管收入总和均出现下降趋势。5家公司中，我国安全薪酬前三董事及高管收入总和破千万，分别为1501.56万元及1777.06万元，其他4家公司相关数据均低于500万元。
从全体数据看，我国安全管理层年度薪酬仍旧抢先职业，达6345.67亿元，同比下滑3.8%。一起，5家稳妥公司高管年薪前十座位均由我国安全包办。
我国太保2023年薪酬亦较为达观。一是其管理层年薪归纳仅次于我国安全，达3773.2万元，优于同业，二是其管理层年薪全体完结2.31%的同比增加，为5家公司中仅有一家薪酬总和上涨公司。
在各公司高管中，陈心颖以税前年薪1300.59万元持续稳坐职业“一姐”方位。A股5家上市稳妥公司中，仅有来自我国安全的陈心颖、张小璐两位“女将”税前薪酬超千万。
其他税前薪酬超500万元的企业高管有：我国安全监事会主席、职工代表监事孙建一，副总经理付欣、总经理兼联席首席执行官谢永林，董事长马明哲，副总经理蔡方方，副总经理黄宝新等5位职业高管。
若加之非上市稳妥公司，稳妥业税前薪酬超500万元高管人数应在14人左右。
据21世纪经济报导记者不完全核算，已发表2023年四季度偿付能力陈述的136家险企中，共10家稳妥公司董监高最高年薪超越500万元，其间，最高薪酬获得者包含4位董事、4位高管（其间2家稳妥公司未列明最高薪酬归属者）。
记者了解到，当下，在各公司核算年终奖时，高层成绩往往直接挂钩公司成绩。例如，我国安全即在年报中指出，高档管理人员考评方案由公司结合事务规划、危险合规及社会职责要求确认，考评结果与高档管理人员绩效薪酬等挂钩。
一起，我国安全亦表明，公司已树立绩效薪酬追索扣回机制。“该机制能发挥绩效薪酬在公司运营管理中的导向效果，保证薪酬鼓励与危险调整后的成绩相匹配，防备急进运营行为和违法违规行为，促进稳健运营和可持续开展。”
此前，财政部曾发布《商业稳妥公司绩效评价方法》指出，商业稳妥公司绩效评价应将短期年度查核与长时刻稳健运营相结合，引导商业稳妥公司加速改变开展理念和开展方法，据守稳妥保证根源，坚持长时刻出资和价值出资理念。
《银行稳妥组织公司管理准则》一起要求银行稳妥组织依照收益与危险统筹、长时刻与短期鼓励偏重的准则树立绩效查核机制，并要求目标科学齐备、流程明晰标准。
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