宁夏：职称评定“双定向”让底层人才搭上“专属快车”

liukang20242个月前 (04-18)群众吃瓜962

■ 对长时间扎根底层服务受学历、年纪、专业等约束的，设定“特别通道”可申报底层定向高档职称

■ 对作业成绩杰出以及急需紧缺高层次人才，开荒“绿色通道”可依照杰出奉献人才和引入高层次人才职称评定方法申报职称

■ 近8000名底层专业技术人才享用到了方针盈利，其间2200余人获得定向高档职称，5500余名底层教师、医疗、农业专业技术人员享用歪斜方针获得高档职称

“上一年，得益于职称评定‘双定向’方针，我被评为正高档林业工程师，提振了我服务底层的决计和劲头。”近来，泾源县林技中心主任张建军说，此前，因没有在中心期刊宣布过论文，他从事林业技术作业34年评不上高档职称。

提高无望，职称终年“原地踏步”，曾是底层专业技术人才生长的烦恼，也是底层招人难、留人难、用人难的重要要素。怎么打破困局？宁夏全面推行底层职称“定向点评、定向运用”，将“双定向”规模从南部九县区扩大到全区一切县区，依照南部九县区专业技术岗位数量10%、其他县(市、区)专业技术岗位数量5%的份额，核增用于评定“双定向”专业技术高档岗位，将方针惠及范畴由农业村庄、医疗卫生、教育等村庄复兴主范畴扩大到触及脱贫攻坚和村庄复兴的一切县乡专业技术系列，为成绩杰出、才能过硬的底层专业技术人才定制职称提高的“专属快车”。施行底层职称“双定向”以来，全区共有近8000名底层专业技术人才享用到方针盈利，其间2200余人获得定向高档职称，5500余名底层教师、医疗、农业专业技术人员享用歪斜方针获得高档职称。

“底层人才辈出，有为民服务的‘孺子牛’，也有立异展开的‘开荒牛’，还有艰苦奋斗的‘老黄牛’，要打破同场竞技规矩，让底层人才更易锋芒毕露。”自治区人力资源和社会保障厅相关负责人说，宁夏全面疏通提高途径，为底层专业技术人员“量身打造”提高套餐，“因地制宜”规划职业规划，鼓励底层人才安身岗位建功立业。

对长时间扎根底层服务受学历、年纪、专业等约束的，设定“特别通道”可申报底层定向高档职称；对契合全区共同职称评定条件的，疏通“阳光大路”可申报共同有用的职称；对作业成绩杰出以及急需紧缺高层次人才，开荒“绿色通道”可依照杰出奉献人才和引入高层次人才职称评定方法申报职称。

中宁县村庄作业展开服务中心温学华，2009年就获得了副高档职称，由于底层拿项目难、获奖难、职数有限，一向没有评上正高档职称。上一年，他经过底层“双定向”职称评定，获得了定向正高档职称。“‘特别通道’方针，让我评正高职称变得简单了。”温学华决计全力服务底层一线。

宁夏尽最大诚心优化评定环境，不断深化职称“放管服”变革，将定向副高档职称评定权限下放至地级市，中级职称评定权限下放至县(市、区)，实施自定规范、自主评定、自主聘任，让底层人才参与归于自己“主场”的职称评定，提高他们的认同感、荣誉感、归属感，真实让人才“引得进、用得好、留得住”。

放宽评定条件。杰出点评专业技术人员道德、才能、成绩，建立不唯论文看成绩、不唯学历看才能、不唯奖项看奉献的点评导向，不将论文、科研等作为评定的硬性要求，以专利效果、项目陈述、作业总结、工程计划、规划文件、教案、病历、新闻著作等视同论文、科研效果，引导专业技术人员把论文写在大地上、车间里、岗位中。放宽专业约束。对从事现专业技术作业满3年及以上，实践证明能担任相应专业技术作业的，不要求申报人所学专业有必要与申报专业共同，只要求作业成绩。

放宽任职年限。对作业成绩杰出，在脱贫攻坚、抗击疫情、重点项目、技术推广、特色产业等范畴，作业成绩杰出遭到县级赞誉的，可提早一年申报定向高档职称。

立异评定方法。高档职称采纳个人述职、面试辩论、成绩展现、面试评定相结合等多种方法进行评定，归纳多维度多要素展开点评。

“经过发明宽松的职称评聘环境，尽力营建广阔专业技术人员在底层磨炼毅力、提高境地、增加才华、建功立业的杰出社会气氛。”自治区人社厅相关负责人说。

宁夏安身底层人才实践，对任职时间长、待聘时间长、作业时间长接近退休和在底层作业成绩杰出的人员，给予适度放宽条件歪斜，着力处理“评而未聘”和作业成绩杰出因职数约束无法申报评定的问题。对在城镇接连作业满15年的中专生、满12年的大专生、满10年的本科生、满7年的研究生，且仍在城镇作业的可不受作业单位专业技术岗位职数约束参评定向高档职称。对长时间在村庄教育岗位上的教师，接连作业15年、25年的可不受岗位结构份额约束提高中级、副高档职称。对长时间在城镇作业的农业专业技术人员申报高档职称时放宽学历要求，且申报高档职称时下降一项成绩要求。专门拟定底层卫生高档职称评定条件，对村庄卫生医疗机构专业技术人员实施“独自分组、独自评定”，引导更多人才流向村庄、留在村庄、干在村庄。

为激起大批底层专业技术人员干劲和动力，宁夏持续开释方针盈利，打通评定、聘任、持续提高等全过程、全链条通道，清晰底层“双定向”职称资历在本县域内长时间有用，与全区共同有用职称聘任享用平等待遇。对获得定向职称后，再次申报全区同一层级共同有用职称时定向点评的，任职年限兼并核算。依照总量操控、份额单列的准则，独自核定“双定向”中高档专业技术岗位份额，让获得“双定向”资历人员既能评得上，也能聘得上，工资待遇平等实现，让底层“双定向”职称评定成果运用、执行人员待遇有了“定心丸”。(记者马照刚)

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